Aider les salariés

Si vous envisagez de proposer une trottinette électrique pour que vos salariés puisse se déplacer plus rapidement en ville, il faudra se soumettre à certaines réglementations. Le conducteur de cet engin motorisé doit en effet prendre des précautions légales. En tant que patron, c’est à vous de les prendre, faisons le tour !

1. L’obligation de souscrire à une assurance

Si votre trottinette est manuelle, il n’est pas obligatoire de souscrire à une assurance. Toutefois, si votre engin est électrique, il est impératif de prendre une assurance. En effet, selon le Code des Assurances, tout véhicule terrestre à moteur doit être assuré au minimum en responsabilité civile. La trottinette électrique n’est donc pas une exception. En optant pour le contrat d’assurance multirisque, vous pouvez couvrir des véhicules comme les vélos, les trottinettes ou encore les skateboards en cas d’accident.

2. La couverture de l’assurance pour trottinette électrique

La trottinette électrique fait partie des Nouveaux Véhicules Électriques Individuels (NVEI). Voilà pourquoi il est nécessaire de souscrire une assurance à cet engin à motorisation. Si vous voulez rouler en toute quiétude, il faut alors choisir un contrat d’assurance adapté à ce type de véhicule limité à 25 km/h. Avec cette assurance, vous pouvez obtenir une couverture pour les dégâts et dommages causés à un tiers lors d’un accident de la route. En plus de la protection financière, vous pouvez bénéficier d’une protection juridique en cas d’incident. Toutefois, on tient à préciser que cette assurance ne vous couvre pas en cas de dommages corporels personnels. Elle offre une protection uniquement aux tiers et non au conducteur.

3. Les garanties supplémentaires

Il est recommandé de prendre des garanties supplémentaires pour assurer non seulement la trottinette électrique, mais aussi le conducteur. En effet, l’assurance responsabilité civile obligatoire ne suffit pas pour vous assurer une meilleure protection. Les garanties supplémentaires font référence à :

• La garantie personnelle du conducteur : couvre les dommages corporels du conducteur en cas d’accident.
• Les garanties contre les dommages matériels : prennent en charge les dépenses en cas de vol ou de dégâts causés à la trottinette électrique.

D’un point de vue légale, si vous faites tout cela, vous serez couvert. Mais une trottinette électrique c’est un engin dangereux, d’autant que les usages occasionnels risquent de mal la maitriser. Notre conseil pour être un meilleur patron est de plutôt prendre des e-scooters, il y en a à partir de 2000 euros HT (par exemple un segway E110SE), et d’un point de vue sécurité et confort ce sera sans rapport.

Les programmes de garde d’enfants d’entreprise sont devenus essentiels pour aider les parents salariés à concilier vie professionnelle et vie de famille. Ces derniers offrent en effet des avantages significatifs, tant pour les employeurs que pour les employés. De telles initiatives favorisent par exemple l’instauration d’un environnement de travail équilibré et productif. 

Explorons plus en détail les différents avantages des programmes de garde d’enfants d’entreprise, et passons en revue les meilleures pratiques pour mettre en place une solution adaptée aux besoins.

Les avantages des programmes de garde d’enfants en entreprise

Que ce soit pour les salariés ou pour les employeurs, la mise en place de programmes de garde d’enfants, directement dans les locaux de l’entreprise, a de nombreux intérêts.

Pour les salariés

Les programmes de garde d’enfants en entreprise offrent aux parents une amélioration significative de leur qualité de vie. En ayant accès à des services de garde fiables et de qualité sur leur lieu de travail, ils réduisent effectivement leur stress et améliorent leur organisation. Il est ainsi plus simple pour eux de concilier vie professionnelle et vie privée, notamment en évitant les conflits horaires.

Pour les entreprises

La mise en place de programmes de garde d’enfants en entreprise contribue à l’équilibre travail-vie de famille des collaborateurs. Cela renforce l’attractivité de la société sur le marché de l’emploi, puisqu’elle démontre son engagement envers le bien-être de ses employés. De plus, ces programmes se traduisent par un retour sur investissement positif, en particulier grâce à l’augmentation de la productivité des salariés et à une meilleure rétention du personnel qualifié.

Les meilleures pratiques pour la mise en place de programmes de garde d’enfants en entreprise

La garde d’enfants en entreprise peut impliquer différentes solutions en fonction des besoins des parents-salariés.

Proposer plusieurs modes de garde

Pour garantir la flexibilité de leurs salariés et répondre à leurs besoins de parents, les sociétés doivent privilégier plusieurs modes de garde. Les crèches d’entreprise offrent une solution pratique et sécurisée, tandis que la garde à domicile professionnelle permet une attention plus personnalisée. Les places en crèches inter-entreprises ou publiques élargissent les options disponibles, même s’il peut être plus compliqué d’y accéder.

Adapter les programmes aux besoins des parents

Pour soutenir les parents salariés, il faut adapter les programmes de garde d’enfants à leurs besoins spécifiques. Il peut s’agir d’allonger les congés de maternité ou de paternité pour un meilleur équilibre. Un retour progressif après une période de congé permet également une transition en douceur. 

L’entreprise peut aussi s’assurer d’obtenir une place en crèche pour les nouveaux parents, apportant ainsi sécurité et tranquillité d’esprit. Il ne restera plus à ces derniers qu’à trouver une femme de ménage, de nombreux sites spécialisés comme yoopies facilitent cela.

Assurer la qualité des prestations

Afin de préserver l’efficacité des services de garde en entreprise, les parents doivent être accompagnés pour faire un choix éclairé. De plus, la mise en place d’une charte qualité permet de fixer des normes et critères à respecter impérativement.

Bien sûr, la formation des professionnels de la petite enfance joue un rôle clé. L’entreprise doit ainsi investir dans la formation continue du personnel chargé de la garde des enfants. Ce n’est que par ce biais qu’elle peut offrir un environnement sûr et stimulant pour les petits.

La mise en place de programmes de garde d’enfants en entreprise présente des avantages significatifs pour les salariés et les entreprises. En proposant plusieurs modes de garde, en adaptant les programmes aux besoins des parents et en assurant la qualité des prestations, les entreprises créent un environnement de travail épanouissant et productif.